L'ENTREPRISE
Insurtech en pleine croissance, spécialisée dans le développement de solutions innovantes pour les professionnels de la gestion patrimoniale. Avec plus de 200 personnes dans ses effectifs, dont près d'une cinquantaine au sein de ses équipes tech,
elle s'engage à fournir des solutions logicielles de pointe dans le secteur des assurances-vie et de la banque.
Dans le cadre de leur expansion et de leur transition vers de nouvelles technologies, la société recherche un nouveau Technical Leader capable de guider leur équipe et d'intervenir dans la définition de l'architecture logicielle et la supervision des projets de développement.
Salaire 65-75 K Fixe
Plan d'épargne entreprise, mutuelle à 100%, pass navigo à 50%, 13 RTT
3 jours de télétravail par semaine
Poste basé à la Défense
LE POSTE / LES MISSIONS
Au sein de l'équipe R&D, vous encadrerez une des deux squads Agile composée de 4 à 6 personnes.
Vos responsabilités incluront :
Diriger l'équipe de développement dans la conception et la mise en œuvre de solutions innovantes
Participer activement à l'architecture des systèmes et des applications
Coordonner la rédaction des documents techniques et veiller à leur cohérence
Assurer la qualité des applications, en veillant au respect des normes et des bonnes pratiques
Garantir la performance, la scalabilité et la sécurité des solutions développées
Jouer un rôle de communication essentiel entre l'équipe de développement et la direction
Participer activement au processus de recrutement en identifiant et en évaluant les candidats potentiels
Technologies utilisés : .Net 6, Asp.Net MVC, API Rest, TypeScript, SQL Server, Angular, Azure DevOps, CI/CD, Entity Framework Core, Docker, Kubernetes, Grafana, Elasticsearch
Clean Architecture, Microservices, tests unitaires, tests d'intégration Craftmanship
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe
Expérience significative en développement logiciel sur les technologies C# .Net
Capacité à travailler efficacement en équipe et à communiquer de manière claire et concise
Expérience dans un rôle de leadership technique ou une volonté claire d'évoluer vers ce type de poste
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision
