H/F Développeur Full Stack RoR / JS

B2B & B2C // E-commerce // FoodTech

 
 
 
CDI - Startup #techforgood  
Publiée le 19/07/2022 REF #01P19289
 
50 à 65K€

L'ENTREPRISE

Startup créée en 2016
Solution e-commerce, marketplace
Secteur d'activité : foodtech - greentech - tech for good
Effectif total : 80 personnes

Orientée B2B & B2C, leur mission est d'accompagner les artisans, restaurateurs et commerces de proximité dans leur digitalisation, de faciliter la mise en avant de leurs produits, leur commercialisation et leur distribution

Leur objectif ?
Encourager le locavorisme, devenir le partenaire digital des acteurs de quartier à travers toute la France

L'équipe tech ?
15 personnes : Développeurs Full Stack, Lead Développeurs, QA, Chef de projet technique, VP of Engineering, CTO
Organisée en méthodologie agile, découpée en 3 squads (clients ; mobile ; partenaires)
Croit énormément en Rails et utilisent les dernières innovations liées à Rails à 7 (Stimulus ; Turbo ; ViewComponent)

Stack : Ruby ; Rails ; Solidus ; Node.js ; Vue.js ; PostgreSQL ; Redis ; CircleCI ; Git ; SCRUM...

--

Locaux en plein coeur du 9ème arrondissement de Paris - Métro : Richelieu - Drouot

Package :
Fixe + Variable (objectifs individuels et collectifs) ; Swile ; 3K€ de budget courses ; Mutuelle ; CA ; Formations

LE POSTE / LES MISSIONS

Développement Full Stack

Refonte totale des applications B2B & B2C
Migrations 5 à 6 puis 6 à 7 (objectif RoR 7 début 2023)
Développement des nouvelles fonctionnalités
Maintenance évolutive, optimisation et amélioration des applications

Statut : cadre
39H / semaine

Tu veux plus d'infos ? Contacte-moi directement!

PROFIL RECHERCHÉ

4 ans d'expérience min hors formation, en Ruby on Rails
Maîtrise de Rails 5 et/ou versions postérieures et de JavaScript/HTML/CSS

Croire en Rails & vouloir travailler sur la dernière version, et les features liées
Démarque toi par la maîtrise des bonnes pratiques, du TDD, du peer-programming
Bonus : expérience en environnement agile et/ou en e-commerce

Curiosité et documentation technique appréciée

--

Process de recrutement :
1. Échange rapide - Découverte
2. Visio avec VP of Engineering - Discussion technique
3. Visio avec CTO
4. RH

--

Tu es fait pour ce poste ? Je t'invite à postuler, tout en haut de cette page ;)